Les employés d’Activision Blizzard détaillent le département RH « cassé », le responsable des RH part


Le directeur des ressources humaines de Blizzard, Jesse Meschuk, a démissionné à la suite d’accusations selon lesquelles le service des ressources humaines de l’entreprise aurait été « cassé » et aurait protégé les agresseurs.

Note de l’éditeur : une action en justice a été déposée contre Activision Blizzard par le California Department of Fair Employment and Housing, qui allègue que l’entreprise s’est livrée à des abus, de la discrimination et des représailles contre ses employées. Activision Blizzard a nié ces allégations. Les détails complets du procès d’Activision Blizzard (avertissement de contenu : viol, suicide, abus, harcèlement) sont mis à jour à mesure que de nouvelles informations sont disponibles.

Plus de détails émergent sur les pratiques à Activision Blizzard suite au procès intenté contre l’entreprise la semaine dernière par l’État de Californie, y compris un service des ressources humaines dysfonctionnel qui a activement refusé de protéger les employés. Ces allégations semblent avoir entraîné le départ d’un autre employé de haut niveau, Jesse Meschuk, désormais ancien chef du département RH de Blizzard. Le départ de Meschuk intervient quelques heures seulement après la démission du président de Blizzard, J. Allen Brack.

Activision Blizzard fait l’objet d’un examen minutieux depuis que les allégations d’une culture d’entreprise toxique ont été révélées la semaine dernière. Un procès intenté contre l’entreprise à la suite d’une enquête de deux ans alléguait que les employées d’Activision Blizzard étaient fréquemment la cible de harcèlement sexuel, de disparités salariales et de pratiques de travail déloyales. Alors qu’Activision Blizzard a rapidement condamné le procès, l’enquête et les allégations, les employés de l’entreprise se sont prononcés en faveur des conclusions du procès.

Ces employés ont également continué à parler sérieusement des événements d’Activision Blizzard, faisant encore plus d’allégations sur la culture de l’entreprise qui n’ont pas été incluses dans le procès. Plusieurs employés s’adressant à Axes ont affirmé que le service des ressources humaines de l’entreprise, la ressource même conçue pour protéger les employés contre le type de harcèlement que ces femmes ont subi, était « cassé, » Tel quel « les expériences des victimes minées et ignorées, » et a activement protégé les agresseurs de toute sorte de mesures correctives tout en omettant simultanément de protéger l’identité des personnes agressées. Plusieurs employés ont offert leurs expériences personnelles avec un service des ressources humaines qui n’a rien fait pour les protéger contre les comportements abusifs. Les employés ont également émis l’hypothèse que les manquements du service étaient dus en partie à son taux de roulement élevé et à ses pratiques de formation déroutantes.À la lumière de ces récentes allégations, Jesse Meschuk, le chef du service des ressources humaines, aurait démissionné.

Les dernières allégations d’employés contre Activision Blizzard et cette révélation contre le service des ressources humaines de l’entreprise aident à compléter un tableau que le procès ne faisait que commencer à esquisser. Cela répond potentiellement à la question plus omniprésente de savoir comment ce comportement a pu se poursuivre pendant si longtemps. Le service RH d’Activision Blizzard semble avoir été utilisé pour maintenir l’image de l’entreprise plutôt que de protéger les employés de l’entreprise.

Il est clair que les problèmes d’Activision Blizzard sont loin d’être terminés car le procès est toujours en cours. Mais le problème reste qu’Activision Blizzard n’est pas un incident isolé – c’est juste un incident avec un dossier public. De nombreux autres employés, d’Activision Blizzard et d’autres sociétés de jeux, pourraient bien ajouter plus d’informations.

La source: Axes

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